같다는 실패를 좋아하는 기업입니다. 우리는 실패를 통해 성공보다 더 많은 것을 깨닫고 느끼기 때문입니다. 때문에 새로운 도전에 같다는 모든 리소스를 아끼지 않습니다. 목표가 분명한 제안이라면 같다는 어떻게든 그 열정에 보답하기 위해 노력할 것입니다.
같다는 아직 성장에 목마른 스타트업입니다. 또한 채워진 것보다 부족한 부분이 많은 기업이기도 합니다. 오늘에 안주하기 보다 내일을 꿈꾸고 갈망하는, 생존을 고민하는 기업입니다. 우리의 소중한 목표를 위해 때론 무언가를 포기할 수 있는 용기를 가진 멤버가 똘똘 뭉쳐 일하는 기업 입니다.
같다는 과장, 부장, 상무 등의 직급이 존재하지 않습니다. 같다의 모든 팀원은 동등한 위치에서 영어 닉네임으로 소통합니다. 이는 설립부터 지금까지 이어지고 있는 같다의 문화입니다. 대신 대표, 리더, PM 등의 업무상 직책이 있습니다.
대표는 회사의 설립 가치를 기반하여 회사의 중요한 의사결정을 합니다. 새로운 사업을 구상하거나 기존 사업의 고도화하는 업무 결정을 내리게 됩니다. 리더와 PM은 공동의 목표를 달성하기 위해 필요한 미션을 제안하고 액션플랜을 실행합니다. 누구나 리더와 PM이 될 수 있습니다. 새로운 일에 도전하고 프로젝트를 누구가 생성하며 공유할 수 있습니다.
같다는 대표이사부터 매니저까지 내가 하고 있고 진행 중인 프로젝트와 그 결과를 누구나 열람할 수 있습니다. 또한 매월 대표이사는 모든 팀원에게 그달의 실적과 앞으로의 목표를 제안합니다.